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自治區(qū)政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員休假及考勤管理制度

寧政協(xié)辦字〔2009〕20號(hào)

為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序，充分調(diào)動(dòng)全體工作人員的積極性，提高機(jī)關(guān)工作效率，結(jié)合自治區(qū)政協(xié)機(jī)關(guān)工作實(shí)際，經(jīng)研究決定對(duì)機(jī)關(guān)工作人員考勤、休假、請(qǐng)銷假管理制度修訂如下：

一、上下班制度

工作人員必須嚴(yán)格遵守工作制度，按時(shí)上下班。對(duì)遲到、早退超過(guò)30分鐘的記遲到或早退一次。如遇特殊情況，不能按時(shí)到崗的要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。上班期間外出辦事，須向處室領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，否則，視為曠工。

二、病、事假制度

（一）病假：3天以內(nèi)的病假，廳級(jí)工作人員由秘書(shū)長(zhǎng)審批；處級(jí)工作人員由分管廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；科級(jí)工作人員由處室負(fù)責(zé)人審批。3天以上的病假，須出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和病休證明，廳、處級(jí)工作人員由秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)；科級(jí)以下（含科級(jí)）工作人員由分管廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假條交人事處備案。

（二）事假：工作人員需要在工作日處理個(gè)人事務(wù)的，應(yīng)先申請(qǐng)休年休假。休完當(dāng)年年休假的工作人員，請(qǐng)3天以內(nèi)的事假，廳級(jí)工作人員由秘書(shū)長(zhǎng)審批；處級(jí)工作人員由分管廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；科級(jí)工作人員由處室負(fù)責(zé)人審批。3天以上的事假，廳、處級(jí)工作人員由秘書(shū)長(zhǎng)審批，科級(jí)以下（含科級(jí)）工作人員由分管廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。事假條交人事處備案。

三、年休假制度

按《自治區(qū)政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員帶薪年休假管理辦法》執(zhí)行。

四、其它休假制度

工作人員申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、節(jié)育假、探親假、喪假等，均由本人填寫(xiě)請(qǐng)（休）假單，寫(xiě)明休假事由、起止日期，廳級(jí)、正處級(jí)工作人員經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)；副處級(jí)以下（含副處級(jí)）工作人員由分管廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假審批單交人事處備案。

五、銷、續(xù)假制度

工作人員假期期滿，應(yīng)及時(shí)回到工作崗位并向批準(zhǔn)請(qǐng)假的領(lǐng)導(dǎo)及人事處銷假。因特殊情況需延長(zhǎng)假期的，須提前3天履行續(xù)假手續(xù)，按請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限申請(qǐng)續(xù)假。無(wú)正當(dāng)理由超假的，視為曠工。

六、考勤制度

機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)考勤制度，不遲到，不早退，不擅離職守。機(jī)關(guān)工作人員考勤情況是年終考核的基本依據(jù)之一?？记谌藛T必須認(rèn)真負(fù)責(zé)、秉公辦事，按照考勤制度，認(rèn)真做好考勤工作：

（一）考勤時(shí)間：機(jī)關(guān)工作人員統(tǒng)一實(shí)行日考勤制。每個(gè)工作日分上午、下午兩次考勤。

（二）考勤方式：由各處室負(fù)責(zé)人主管本處室考勤工作，并確定1名同志具體負(fù)責(zé)本處室人員的考勤。工作人員未到機(jī)關(guān)上班的，由所在處室負(fù)責(zé)人據(jù)實(shí)注明情況。

（三）考勤匯總：各處室須在每月5日前，將經(jīng)過(guò)處室負(fù)責(zé)人審簽的上一月考勤表送交人事處。人事處將各處室考勤表進(jìn)行匯總備案，年底匯總將作為年度考核以及評(píng)先選優(yōu)等工作的依據(jù)。

七、獎(jiǎng)懲制度

機(jī)關(guān)考勤實(shí)行與年終考核、創(chuàng)建文明處室掛鉤：

（一）機(jī)關(guān)對(duì)工作人員實(shí)行考勤獎(jiǎng)懲制度，對(duì)全年出滿勤、工作成績(jī)突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）當(dāng)月考勤中遲到、早退累計(jì)10次者，按曠工1天對(duì)待。曠工１天以上的（含１天），年度考核中不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次；曠工人員所在處室不得評(píng)為文明處室。

（三）工作人員病假全年累計(jì)超過(guò)30天的，事假累計(jì)超過(guò)15天的，年度考核中不能評(píng)為“優(yōu)秀”等次。

（四）工作人員曠工連續(xù)達(dá)15天，或曠工全年累計(jì)達(dá)30天的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以辭退。

（五）凡有政策規(guī)定的婚喪假、節(jié)育假、探親假、年休假等，休假期間工作人員的工資、津貼補(bǔ)貼照發(fā)，視同全勤。

（六）病休職工在養(yǎng)病期間不得從事第二職業(yè)獲取其他收入。如有違犯，將停發(fā)工資，并給予相應(yīng)處分，直至除名。

（七）工作人員因曠工、病假、事假需要扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金等時(shí)，由人事處會(huì)同有關(guān)部門(mén)依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出具體意見(jiàn)，報(bào)政協(xié)機(jī)關(guān)黨組研究決定，并由人事處通知行政接待處辦理。